Coaching eröffnet neue Perspektiven in herausfordernden beruflichen Situationen und zeigt die eigenen Ressourcen auf, sei es in einer neuen Rolle als Führungskraft, bei anhaltenden Konflikten im Team, beim Umgang mit Zeit- und Selbstmanagement oder einer schwierigen beruflichen Entscheidung.

Ihre Vorteile

Vom Coaching profitieren Sie nachhaltig, denn...

• Sie lernen, sich selbst, Ihr Denken, Handeln und Ihre Wirkung auf andere zu reflektieren,
• Sie entdecken neue Perspektiven auch in Bezug auf eingefahrene Situationen und Konflikte,
• Sie identifizieren bislang ungenutzte Ressourcen,
• Sie gewinnen Sicherheit in Bezug auf Ihre Positionen und Ihre Rolle.

Diese Aspekte unterstützen Sie bei der Lösung Ihres aktuellen Anliegens. Darüber hinaus stehen Ihnen die neu gewonnenen Erkenntnisse und Fähigkeiten natürlich auch in zahlreichen anderen Situationen zur Verfügung. So arbeiten Sie zielgerichteter, effizienter und erfolgreicher.

Grundlagen der Zusammenarbeit im Coaching

Im Coaching arbeiten Klientin bzw. Klient (auch Coachee genannt) und Coach bzw. Coachin auf Augenhöhe zusammen: Der Coachee als Expertin bzw. Experte für ihr bzw. sein Anliegen und mit Detailwissen für die relevanten Rahmenbedingungen sowie mit ihren bzw. seinen bewussten und unbewussten Ressourcen; die Coachin bzw. der Coach als Prozessexpertin bzw. -experte unter Einsatz situationsangepasster und transparenter Methoden. Zentral für die gemeinsame Arbeit sind dabei immer die konkreten Veränderungsanliegen des Coachees. Deshalb ist das Coaching auch zeitlich begrenzt. Die Coachin bzw. der Coach ist Wegbegleiter, gehen muss jeder Coachee selbst. Nur so sind nachhaltige Veränderungen möglich.

Dabei ist die Coachin bzw. der Coach ausschließlich den Anliegen des Coachee verpflichtet. Sie bzw. er verhält sich inhaltlich neutral und versucht nicht, den Coachee in eine bestimmte Richtung zu bewegen. Dies gilt auch, wenn das Coaching vom Arbeitgebenden beauftragt und bezahlt wird. Nur so ist eine vertrauensvolle Zusammenarbeit möglich.

Wichtige Voraussetzungen für ein wirksames Coaching sind neben der Vertraulichkeit: Freiwilligkeit und die Bereitschaft des Coachee's zur Selbstveränderung. Hilfreich dafür ist eine gute persönliche Passung zwischen Coachin bzw. Coach und Coachee. Aus diesem Grund haben Sie bei uns die Wahl zwischen mehreren erfahrenen Ansprechpartnerinnen bzw. Ansprechpartnern.

Themen im Coaching (Beispiele)

• Berufliche Entscheidungen
• Umgang mit neuen beruflichen Rollen (z.B. Führungsverantwortung)
• Umgang mit Konflikten
• Selbstreflexion
• Verbesserung des eigenen Arbeitsstils
• Verbesserung der sozialen Kompetenz

Förderungsmöglichkeiten für Coaching

Hier finden Sie weitere Informationen über Förderungsmöglichkeiten für Coaching.

Online-Coaching

Wir bieten auch Online Coaching an.
Weitere Informationen über unsere Online-Angebote finden Sie hier.

 

Ihre Ansprechpartnerin:

Katharina RoitzschJetzt kostenfreies Erstgespräch anfragen

 

Wenn Sie noch mehr über Coaching wissen wollen, lesen Sie gerne auch das
Interview von novaworx-Praktikantin Romy Böhme mit Coachin Katharina Roitzsch